Inzicht in medewerkertevredenheid, betrokkenheid, bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid.
Medewerkeronderzoek dat verder gaat dan tevredenheid
Betrokken medewerkers maken het verschil. Maar wat speelt er écht op de werkvloer? Waar krijgen medewerkers energie van? Waar zit frictie, werkdruk of onbenut potentieel? MAGIS helpt organisaties met medewerkeronderzoek dat niet stopt bij cijfers, maar leidt tot concrete verbeteringen.
Van werkplezier en betrokkenheid tot werkdruk, samenwerking en ontwikkelkansen.
Wat speelt er écht onder medewerkers?
Een goed medewerkeronderzoek laat zien:
- hoe medewerkers hun werk ervaren
- waar energie en motivatie vandaan komen
- waar werkdruk of risico’s ontstaan
- hoe samenwerking en leiderschap worden beleefd
- waar kansen liggen voor ontwikkeling en behoud
Het onderzoek laat medewerkers zien dat hun stem telt — mits er ook daadwerkelijk iets met de uitkomsten gebeurt.
Wat onderzoeken wij?
Tevredenheid
Hoe ervaren medewerkers hun werk, werkgever en werkomgeving?
Betrokkenheid & bevlogenheid
Hoe verbonden voelen medewerkers zich met collega’s, doelen en de organisatie?
Werkdruk & PSA
Inzicht in werkstress, sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting.
Leiderschap & samenwerking
Hoe worden communicatie, samenwerking en aansturing ervaren?
Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid
Hoe energiek, gezond en toekomstbestendig voelen medewerkers zich?
Groei & ontwikkeling
Zijn er voldoende kansen om te leren, ontwikkelen en door te groeien?
Geen organisatie is hetzelfde. Daarom leveren wij geen standaard vragenlijst, maar onderzoek dat aansluit op uw doelen, context en medewerkers.
Meer dan een standaard MTO
Wij ondersteunen onder andere bij:
- klassieke medewerkertevredenheidsonderzoeken (MTO)
- medewerkerbetrokkenheidsonderzoeken (MBO)
- bevlogenheidsonderzoeken
- PSA-onderzoek
- pulsemetingen / continue monitoring
- nulmetingen
- herhaalmetingen
- PMO-vraaglijsten als onderdeel van bredere trajecten
Psychosociale Arbeidsbelasting meten
Bij ons MTO kunnen we ook Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) integreren of als een verdiepend onderzoek uitvoeren. Het doel is om de werkstress risico’s te onderzoeken. In de Arbowet staat dit bekend onder de “Scope-RIE-PSA”.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Waar krijgen uw medewerkers energie of juist stress van? Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) van MAGIS geeft antwoord. Wij werken samen met (bedrijfs)artsen of medisch specialisten die gezondheids- en fitheidstesten afnemen.
Van inzicht naar actie
Onderzoek is geen eindpunt. Wij helpen organisaties continu verbeteren op basis van feiten, ervaringen en inzichten.
Onderzoek levert pas waarde op wanneer inzichten leiden tot concrete verbeteringen. Daarom ondersteunen wij organisaties niet alleen bij het verzamelen van data, maar ook bij het vertalen van resultaten naar actie.
Praktijkvoorbeelden
Sociale ontwikkelorganisatie
Bevlogenheidsonderzoek onder ruim 1.600 medewerkers.
Inzicht in betrokkenheid en werkdruk
Managementrapportages per afdeling
Concrete verbeteracties voor leidinggevenden
Productiebedrijf
Medewerkeronderzoek als startpunt voor organisatieontwikkeling.
Focus op samenwerking en leiderschap
Hoge respons door gerichte communicatie
Duidelijke prioriteiten voor verbetering
Dienstverlenende organisatie
Continue monitoring via pulsemetingen.
Regelmatig inzicht in medewerkerbeleving
Snelle signalering van knelpunten
Dashboard voor HR en management
Inzicht
Waarom kiezen voor ons?
Waarom organisaties voor MAGIS kiezen
✓ Persoonlijke begeleiding van start tot implementatie
✓ Vragenlijsten op maat afgestemd op uw organisatie
✓ Heldere dashboards en begrijpelijke rapportages
✓ Focus op actie en verbetering, niet alleen op cijfers
✓ Ervaring binnen overheid, woningcorporaties, zorg en bedrijfsleven.
