Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Organisatie en medewerkers naar een hoger niveau
Tevreden medewerkers zijn de basis voor succes. Daarom is het essentieel om niet alleen te weten hoe medewerkers zich voelen, maar ook wat hen motiveert en waar ze werkplezier vinden. Ons Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) biedt u de inzichten die u nodig heeft om zowel de organisatie als het welzijn van uw medewerkers te verbeteren.
Wat betekent het voor uw medewerkers?
Een goed MTO draagt bij aan een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen. Door hun meningen en ideeën actief te vragen, vergroot u niet alleen de betrokkenheid, maar ook het werkplezier en -geluk. Medewerkers voelen zich gehoord en kunnen daadwerkelijk invloed uitoefenen op hun werkplek, wat leidt tot meer motivatie en een hogere productiviteit.
Doorlopende meting en monitoring (continu monitoring)
Naast een eenmalig onderzoek bieden we de mogelijkheid voor online monitoring, waarmee u te allen tijde de tevredenheid van uw medewerkers kunt volgen. Dit maakt het mogelijk om trends te ontdekken en snel in te spelen op veranderingen, zonder te wachten op een jaarlijks onderzoek. Zo blijft u continu in contact met de werkervaring van uw medewerkers en kunt u snel reageren op verbeterpunten, wat bijdraagt aan een dynamische en flexibele werkcultuur.
Integratie van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)
Bij ons Medewerkertevredenheidsonderzoek kunnen we ook Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) integreren of als een verdiepend onderzoek uitvoeren. Het doel is om de werkstress risico’s te onderzoeken. In de Arbowet staat dit bekend onder de “Scope-RIE-PSA”.
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Daarnaast kunnen we een online vragenlijst met betrekking tot het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) meenemen. Dit gaat over hoe gezond en vitaal uw organisatie is. Waar krijgen uw medewerkers energie of juist stress van? Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) van MAGIS geeft antwoord. Via een online vragenlijst krijgen uw medewerkers duidelijkheid over hun mentale en fysieke gezondheid. Wij werken samen met (bedrijfs)artsen of medisch specialisten die gezondheids- en fitheidstesten afnemen.
Korte en doeltreffende aanpak
Met onze klantgerichte dienstverlening zorgen wij ervoor dat u niet alleen inzicht krijgt, maar dat u ook daadwerkelijk kunt doorpakken. Ontdek de kracht van tevreden medewerkers en zet de eerste stap naar een sterkere organisatie. Onze werkwijze is als volgt:
Stappenplan Medewerkertevredenheidsonderzoek
Doelstelling bepalen: Wat wilt u met het MTO bereiken? Specifieke doelen formuleren.
Methode kiezen: Online vragenlijsten, focusgroepen, interviews etc.
Flexibele vragen opstellen: Afstemmen op de thema’s die belangrijk zijn voor uw organisatie (werkplezier, werkdruk, cultuur).
Aanpassen op de organisatiebehoeften: Creëren van vragen die medewerkers uitnodigen tot open feedback.
Onze meerwaarde:
- Persoonlijke begeleiding door het gehele proces – van opstart tot rapportage.
- Flexibele vragenlijsten zodat u specifieke thema’s zoals werkplezier, teamcultuur of werkdruk kunt belichten.
- Regelmatige updates en voortgangsbesprekingen om u actief te betrekken bij het proces.
- Actiegerichte aanbevelingen die bedrijven direct helpen om werkplezier en medewerkerstevredenheid te verbeteren.
- Nazorg en follow-up zodat we samen de voortgang van de verbeteringen kunnen monitoren en verder verfijnen.
Waarom kiezen voor ons?
Onze jarenlange ervaring en klantgerichte aanpak zorgen ervoor dat we niet alleen data verzamelen, maar ook waardevolle inzichten leveren die uw medewerkers en organisatie écht vooruithelpen.
Neem contact met ons op en ontdek hoe wij samen uw organisatie kunnen versterken door werkplezier en -geluk te vergroten!
Tanya Martinus
Strategisch adviseur
Bel Tanya via +31 (0)314 – 359889
Of mail naar t.martinus@magis.nl
